Charisma HCM - Managementul Carierei

• Gestionarea riscului: Identifică poziţii-cheie sau domenii de activitate vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune, evită perturbările de activitate şi minimizează riscurile
• Cresterea vizibilitatii: Sprijină managementul companiei în procesul decizional, punând la dispoziţie informaţii detaliate despre poziţii-cheie şi potenţiali succesori
• Planuri pentru viitor: Alcătuieşte planuri de succesiune detaliate şi conferă o imagine completă a competenţelor la nivel global pentru funcţii critice
• Privire internă de ansamblu: Reduce necesitatea de a angaja persoane din exterior prin identificarea şi dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizaţiei
• Împuterniceşte şi responsabilizează anagjaţii. Ajută la menţinerea unui nivel ridicat al motivaţiei şi permite iniţierea unor noi provocări profesionale, prin intermediul planurilor de dezvoltare personală şi a planurilor de carieră individuale, asigurând totodată o dezvoltare proactivă a carierei;

• Oferă posibilitatea angajatului de a-și introduce preferinţe de carieră de tipul profil job, mobilitate geografică, mobilitate organizatorică;
• Introduce candidaturile angajaților pentru diferite profiluri de job, poziții, mobilitate geografică și organizațională, clasificată în funcție de sursa candidaturii
• Identifică pozițiile cheie din cadrul unei organizații          
• Evaluează riscul de retenție la nivel de angajat   
• Analizează potențialului unui angajat
• Permite crearea și gestionarea planurilor de cariera din perspectiva managerială și de HR 
• Oferă posibilitatea de a înregistra, pentru fiecare angajat, întâlnirile privind cariera, statusul și monitorizarea competențelor.

ClientiManagementul carierei